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          每個月發工資公司一般就會給員工一個工資條,有的是紙質的,有的則是表格。那么這個工資條有什么作用?工資條可以反映與用人單位之間的哪些關系?下文找法網小編為大家詳細介紹。

         ?。?、工資表格式的作用

          工資表格式能反映員工每月工資總額,是否低于最低工資標準,企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅,至于其他項目在非特殊情況下不能扣除。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準,工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資,這些都在工資條中體現,一旦發生勞動爭議,工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。

         ?。?、工資條詳細記載著工資的構成和扣款扣稅,一旦發生勞動爭議,是勞動仲裁的重要證據。

         ?。?、工資表的主頁內容

          工資一般由六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資,有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資,標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資,也就是俗稱的計件工資。工資條其余幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等,一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。企業根據自身薪酬發放的實際情況,設定工資條“模板”,不同企業的工資條模板雖然有所不同,但是基本上都屬于上述六項里面。

          工資表的作用就在于它是勞動仲裁的證據之一。市社保局勞動工資處的同志認為,員工對于自己的收入有知情權和監督權,而工資條就是一種最好的表現形式,作為證據之一的工資條,對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。

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