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          在勞動合同的規定中所牽涉的關系主體是勞動者與用人單位,在這兩者的關系形成是在勞動合同生效之日起。關于解除勞動合同的明書怎么寫,接下來由找法網小編為您解析這一相關方面問題,如果您還有什么其他問題的話,歡迎到找法網找相關專業的律師進行專業領域的問題解析。

          一、解除勞動合同證明書怎么寫

          解除合同證明

          同志系我單位員工,性別,身份證號,年月參加工作,年月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F因(請選擇如下其中一項打“√”):

          1、協商一致解除(由用人單位提出)

          2、協商一致解除(由個人提出)

          3、勞動者單方解除

          4、勞動者試用期內解除

          5、用人單位裁員

          6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

          7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

          8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

          9、其他:(法律、行政法規規定的其他情形)

          我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定,我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣,工資發至年月份,特此證明。

          員工簽名:

          年月日

          用人單位(蓋章)

          年月日

        解除勞動合同證明書怎么寫

          二、勞動合同有哪些現實的社會作用

          1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的,不同行業,不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,國家法律法規只能對共性問題做出規定,不可能對當事人的具體權利義務做出規定,這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

          2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

          3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生,有利于穩定勞動關系。

          三、勞動合同中的必備條款有哪些

          《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項:

          簽訂勞動合同1、勞動合同期限。

          法律規定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務公司外派一員工去另外一公司工作,兩個公司簽訂了勞務合同,勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時,應根據雙方的實際情況和需要來約定。

          2、工作內容。

          在這一必備條款中,雙方可以約定工作數量、質量,勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。

          3、勞動保護和勞動條件。

          在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定,各項勞動安全與衛生的措施,對女工和未成年工的勞動保護措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

          4、勞動報酬。

          此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

          5、勞動紀律。

          此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來,可采取將內部規章制度印制成冊,作為合同附件的形式加以簡要約定。

          6、勞動合同終止的條件。

          這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

          7、違反勞動合同的責任。

          一般約定兩種違約責任形式,第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法,采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額,避免出現顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴重違約,致使勞動合同無法繼續履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動者合同等。

          以上便是找法網小編為您整理的有關解除勞動合同的證明書怎么寫的內容,由此您可以得知是如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。如果您還有什么疑惑的話,歡迎到找法網找相關專業的律師進行專業領域的問題解析,當然,找法網的專業律師團隊一定會給您一個合理的解決方案。

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